杭州企业女职工休产假享受社会保险补贴什么时候开始？哪些人可以领取？补贴多少钱？

杭州市企业女职工产假期间社会保险补贴已于2023年1月开始执行。

一、适用对象及条件

(资料图片仅供参考)

2022 年 6 月 7 日起女职工符合的法律、法规法定生育子女，为其落行浙江省产假法规（一孩 158天，二孩、第三个孩各 188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。

二、补贴标准与期限

社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补”方式，补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的 50%，从女职工生育当月起补贴 6个月。企业按法定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请。

在女职工产假期间，企业已享受单位吸纳就业困难人员社会保 险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、员工制家服 务企业社会保险补贴、一次性创业社保补贴等补贴的，不同时享受本补贴;企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

三、申请时间、地点和材料

1.申请时间、地点：企业应在女职工生育当月起18个月内向申请时单位注册地址所在街道（乡镇）人力社保经办机构提出申请;

2.所需材料（均需原件）：

（1）企业女职工产假期间社会保险补贴申请表（扫描二维码下载）;

（2）出生医学证明（能够通过数据共享获取的免予提交）。

劳务派遣企业申请本补贴时，需承诺与用工企业就社会保险补贴的分配达成一致。

四、常见问题

1.问：企业按法定缓缴社会保险费的，能申报女职工产假期间社会保险补贴吗？

企业按法定缓缴社会保险费的，可在补缴后申报。

关键词： 杭州企业女职工休产假享受社会保险补贴